В информационном листке перечислены самые важные пункты, которые следует учитывать в случае трудовых отношений: заключение договора, время работы и отдыха, заработная плата, расторжение трудового договора.
Скачать необходимую информацию в формате PDF можно на четырёх языках — эстонском, украинском, русском и английском.
Более подробные сведения можно получить на сайте Трудовой инспекции Эстонии.
В частности, Трудовая инспекция Эстонии напоминает:
Условия труда
— Если Вы получили временную защиту и вид на жительство, то на Вас распространяются такие же условия, как и на местных работников.
— Для того чтобы работать, можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту даёт трудовой договор. Договор нужно подписать, но только в том случае, если Вы с ним согласны!
— В договоре указывается: время труда и отдыха, зарплата и день её выплаты, условия труда, рабочие обязанности.
— Работодатель должен проинструктировать и обучить Вас безопасным методам работы.
— Всегда соблюдайте правила безопасности (например, используйте средства индивидуальной защиты).
Рабочее время и время отдыха
— Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю.
— При рабочем времени с обычным учётом рабочий день длится 8 часов. При суммируемом рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и неполное рабочее время.
— При работе дольше оговорённого времени речь идёт о сверхурочных.
— ! Сверхурочные допускаются только по соглашению сторон.
— ! Сверхурочные оплачиваются предоставлением свободного времени или по ставке с коэффициентом 1,5.
— Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно быть не менее 11 часов отдыха.
— Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд.
— В течение рабочего времени законом предусмотрены перерывы: каждые 6 часов по 30 минут.
— Каждый год Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Вознаграждение за труд
— Оплата труда производится в день зарплаты
— Размер зарплаты устанавливается в договоре.
— В 2022 году минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 3,86 евро в час или 654 евро в месяц.
Расторжение трудового договора
— О своём желании уволиться нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 дней, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
— Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он должен это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора.
— При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.