В информационном листке перечислены самые важные пункты, которые следует учитывать в случае трудовых отношений: заключение договора, время работы и отдыха, заработная плата, расторжение трудового договора.
Скачать необходимую информацию в формате PDF можно на четырёх языках – эстонском, украинском, русском и английском.
Более подробные сведения можно получить на сайте Трудовой инспекции Эстонии.
В частности, Трудовая инспекция Эстонии напоминает:
Условия труда
– Если Вы получили временную защиту и вид на жительство, то на Вас распространяются такие же условия, как и на местных работников.
– Для того чтобы работать, можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту даёт трудовой договор. Договор нужно подписать, но только в том случае, если Вы с ним согласны!
– В договоре указывается: время труда и отдыха, зарплата и день её выплаты, условия труда, рабочие обязанности.
– Работодатель должен проинструктировать и обучить Вас безопасным методам работы.
– Всегда соблюдайте правила безопасности (например, используйте средства индивидуальной защиты).
Рабочее время и время отдыха
– Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю.
– При рабочем времени с обычным учётом рабочий день длится 8 часов. При суммируемом рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и неполное рабочее время.
– При работе дольше оговорённого времени речь идёт о сверхурочных.
– ! Сверхурочные допускаются только по соглашению сторон.
– ! Сверхурочные оплачиваются предоставлением свободного времени или по ставке с коэффициентом 1,5.
– Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно быть не менее 11 часов отдыха.
– Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд.
– В течение рабочего времени законом предусмотрены перерывы: каждые 6 часов по 30 минут.
– Каждый год Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Вознаграждение за труд
– Оплата труда производится в день зарплаты
– Размер зарплаты устанавливается в договоре.
– В 2022 году минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 3,86 евро в час или 654 евро в месяц.
Расторжение трудового договора
– О своём желании уволиться нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 дней, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
– Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он должен это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора.
– При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.