Обращений в Трудовую инспекцию в связи с прибывающими в Эстонию украинскими беженцами в последнее время становится всё больше. С чем связаны эти обращения? Причины для обращения в инспекцию – самые разные. Например, в Трудовую инспекцию часто обращаются в связи с тем, что в случае с получившими временную защиту военными беженцами у работодателя нет необходимости платить как минимум среднюю зарплату по стране. Часто обращаются в инспекцию и люди, обеспокоенные риском возникновения рабочих конфликтов по национальному признаку.
Заместитель директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу сказала в интервью в передаче “Кофе+”, что основная проблема обращений заключается в том, что люди боятся потерять работу. “Это не только украинцы, которые работали в Эстонии до начала войны, но и местные жители. Есть работодатели, которые решили, что будут помогать беженцам, и готовы делать все, чтобы их принять на работу не только из-за того, чтобы платить меньшую заработную плату, а из-за желания помочь. Своим сотрудникам при этом предлагают работать с частичной занятостью, чтобы принять новых людей. Конечно, работодатель имеет право сделать такое предложение коллективу, но работник может отказаться, потому что изменить условия трудового договора можно только по согласию сторон”, – сказала Мийдла-Ванаталу.
Она отметила, что работодатели не имеют права платить беженцам меньше минимальной зарплаты. Минимальная зарплата – 3,86 евро в час, 654 евро в месяц, если человек работает по полной ставке.
“Работодатель не имеет права никого дискриминировать. Если есть работники, которые делают точно такую же работу за определённую зарплату, то и новые сотрудники должны получать столько же”, – отметила она.
В основном беженцам предлагается работа, для которой не нужна какая-то особая специализация, не на всех должностях нужно знание эстонского языка.
Что касается специалистов, например медиков, то они должны получить дополнительное подтверждение на право работать в Эстонии. “Работодатель должен проверить, выполнены ли эти требования. Если у человека нет подтверждения, что он может работать в Эстонии медиком, то ему придётся искать другую работу, где заработная плата может быть меньше”, – добавила она.
Межнациональные конфликты в коллективе должен разрешать работодатель
“Закон о трудовом договоре гласит, что работодатель должен делать все от него зависящее, чтобы на рабочем месте не происходило дискриминации. На телефон юриста Инспекции труда поступали сообщения о разных ситуациях. Многие касались того, что люди, работающие в одном коллективе, по-разному воспринимают происходящее в Украине. Работодатель заявлял, что конфликты происходили в нерабочее время. Однако если конфликт есть, он каждый день усугубляется и влияет на работу всех сотрудников, и работодатель не имеет права говорить, что это не его дело. Возникает психосоциальный риск трудовой среды, которым по закону о гигиене и безопасности труда работодатель обязан заниматься. Он должен дать ясные и чёткие указания, как стороны конфликта могут продолжать работать дальше”, – сказала Мийдла-Ванаталу.
Первые случаи, о которых сообщали в Инспекцию труда после начала войны на территории Украины, касались того, что украинцы отказались говорить на русском языке и с работодателями, и с другими работниками. “При этом никакой другой возможности общаться с ними не было, потому что они не знали ни эстонского, ни английского языка. В этой ситуации работодатель спрашивал, может ли он обязать конкретного человека говорить по-русски. Мы разъяснили, что, конечно, да. Работник не имеет права отказываться от этого, либо он сам предлагает, на каком языке дальше другие смогут с ним общаться”, – рассказала заместитель директора Инспекции труда.
Она подтвердила, что обращений в инспекцию в последнее время стало больше и, вероятно, станет ещё больше.
Вопросы юристам-консультантам Инспекции труда можно задавать по телефону 640 6000 или письменно по адресу: jurist@ti.ee. Дополнительная информация на сайте Инспекции труда.