Об этом сегодня пишет портал rus.delfi.ee со ссылкой на соответствующую статью, опубликованную в газете “Eesti Päevaleht”.
В статье отмечается, что иностранные рабочие, работающие в Эстонии, то и дело сталкиваются с притеснением как со стороны коллег, в том числе вышестоящих, так и со стороны клиентов. Бывают даже случаи, когда клиенты прямо заявляют о своем нежелании быть обслуженными темнокожим работником или просто работником из другой страны.
В то же время за последние годы количество иностранцев в сфере обслуживания клиентов в Эстонии существенно выросло. Они работают и таксистами, и курьерами, и уборщиками, и строителями, и ….
Например, по состоянию на конец июня этого года в фирме по доставке еды “Wolt” в Эстонии работало 1200 человек. Каждый пятый курьер — не местный. Как правило, эти люди приехали сюда учиться или из-за второй половины. И хотя, по словам исполнительного директора “Wolt” в Прибалтике Лийс Ристал, они принимают на работу только людей с видом на жительство и разрешением на работу и на предприятии царит дружественная атмосфера, однако даже при таком отборе у них случались различные инциденты.
Правда, в Трудовой инспекции Эстонии говорят, что на их информационный телефон соответствующих звонков поступает немного. ”Один человек прямо спросил, обязан ли он работать с украинцем”, — рассказывает специалист инспекции Кристель Абель. Были ли у него еще какие-либо претензии с своему коллеге, кроме национальности, звонивший не уточнил.
Также поступали звонки от людей, которые проходили мимо стройплощадок и слышали там украинскую речь. Несколько человек позвонили и сказали, что иностранцы, в основном, украинцы отбирают или отобрали у них работу. Трудовая инспекция отмечает, что в этих случаях информацию им предоставили неполную. ”Возможно, что работы лишались они по другой причине, а не из-за национальности”, — говорит Абель.
Что касается случаев, которые дошли до комиссии по трудовым спорам, то, несмотря на наличие в заявлениях утверждений о ксенофобии, подтверждения этому найдено не было. Абель отметила, что обеспечение безопасной для здоровья (в том числе душевного) рабочей среды является обязанностью работодателя, поэтому работник, столкнувшийся с ненавистью, сначала должен обратиться к своему работодателю.
По слова руководителя Службы помощи беженцам Ану Вилтроп, к ним чаще всего поступает информация о случаях, когда человек только выдвигает свою кандидатуру на какую-либо должность. Некоторые работодатели боятся, что он не вольется в коллектив или возникнут какие-то другие проблемы. ”Если работодатель уже взял человека на работу, то, скорее всего, особой враждебности к работникам другой национальности не испытывает”, — говорит она.
Иногда работодатели, по словам Вилтроп, нанимая на работу беженца, игнорируют его законные права. Например, отказываются заключать с ним трудовой договор, платят по-черному или предлагают самую низкооплачиваемую и физически тяжелую работу.
“Eesti Päevaleht” отмечает, что на иностранную рабочую силу может влиять не только настрой работодателя и коллег, но и царящие в стране настроения в целом, в том числе политические.
”Высказывания политиков имеет более косвенное, но и более масштабное влияние. Некоторые хорошие работники могут отказаться приезжать в Эстонию или могут уехать отсюда”, — говорит уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению Лийза Пакоста, признав со своей стороны, что в последнее время работодатели все чаще обращаются к ней за помощью в решении сложных ситуаций.